教师下月补发工资吗「本月工资或多项调整怎么算」

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教师下月补发工资吗

教师补发工资有可能吗？一般情况是没有的，除非是拖欠教师工资，否则不会补发。

不过，据可靠消息，我们这个月要补发两个月的工资，而且是全额的，也就是不扣公积金、社保等五险两金的工资。

有老师问，具体能拿到多少工资？

可以根据自己的工资组成计算得出，比如我月打卡工资为3866.5元，当然这是扣除了五险两金之后的工资。

不扣五险两金的全额月工资有多少呢？6452元，两个月12904元。

这个数据怎么来的呢？

岗位工资、薪级工资和月绩效工资的总和。

我的聘用岗位为高级七级，对应工资为2773元；

薪级为21级，对应工资为1331元；

月绩效工资为2348元。

听到要补发两个月工资时，学校办公室是沸腾了，老师们都太高兴了，纷纷计算自己能拿到多少钱，甚至有老师打起了小算盘，这笔钱到账之后，怎么用？

其实，这两个月的工资是去年的年终奖励，本该去年年底发到老师手中的，因为这样那样的原因，推迟到4月才发。

不过，能发就好，发得晚总比不发好。

不要跟我说补发工资这事儿，一听我就烦！年前发了个通知，叫学校去办那30％，说过几天发，过几天财务老师说县里说没钱暂停。后来又说老师发政府绩效5千，普通干部1万，科级13000，他们得不得我不知道，反正我是没见过。据说有些学校因为有上级要去检查得发了。上个月底时，发了个紧急通知叫学校财务人员在28，29号两天内把30%材料办好并及时组织发放。大家很高兴认为真的到了，第二天财务老师一去发现除了人社局上班其他单位都没有人上班，周末啊！周一周二去把几个章盖了，还有什么发放方案也搞好了。可到今天短信还没有响[捂脸][捂脸][捂脸]财务老师又说要等到工资一起发。呵呵呵！

从来不相信所谓的补发，钱还是拿到自己手头才算，网路上的只是无聊的人们在拿可怜的老师们开心，除了老师工资和假期这俩个话题，别的他们也不敢肆意妄为地去谈论！只有关于师生才能成热点，也才能引流，获得那热闹的争鸣和回复……

究竟什么时候补发工资要看给你发工资的那级政府的想法，只有他能够决定什么时候给你补发工资，即使有上级政府文件，最后发钱的也是他们，给教师发工资的一般是区、县政府。

什么是补发工资？

补发工资涉及的人群主要是医生、教师、公务员、参公、事业单位、国企等部门的工作人员。由于这些人的工资是按照国家和地方的相关文件确定标准并发放的，因此才存在补发工资的情况，私企或者民办学校是不会有这种问题的，当然这些地方却存在欠薪的可能。

当按照新文件涨工资或者已有文件按时上调工资时，由于上级具体执行的文件没下来（区县要等市里文件，市里要等省级文件）、调整工资的审批需要时间和财政没钱等原因，很多时候按照文件规定的时间，上调部分的工资都不能按时发放，只能等到上级涨工资的文件已经下来，本级政府有钱并做出补发工资的决定，以及自己学校上报的材料都通过了审批，补发的工资才可能下发，一些补发工资等上几年是很常见的。

其实，这里有一个问题就是政府搞各种工程有钱，为什么到给老师发工资时就没钱了，主要是因为搞工程的钱一般都是银行贷款和地方政府发的债券，真正的政府自有资金是很少的，有的可能连10%都不到，当然，现在很多地方政府发工资也是考借钱或者贷款的。

连农村老太太都告诉我老师们涨工资啊，我的脸一红，赶紧低下头，平息了一下自己的羞愧情绪，然后抬头问，我们自己都不知道涨工资，你的信息哪儿来的？老太太说，都知道，别隐瞒着了，我们不借你们的。我找了找，地下没有缝隙，也是有，我一个跟头两万八千里直插地底下去了就。。。。。。

工资基数怎么算?包括什么

　　缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。　　计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。　　计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。　　计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。

当月薪资日是什么意思

当月薪资日的意思就是这个月的某一天发工资。

很多时候这是人事部的一个专属名词，我们在说这个月发工资为了简洁方便，所以就当月薪资日，这样说就比较简单，当然发工资还有很多种方式，比如说月底发月初发或者或者月中发，一般发工资都是月中发，中旬发工资是好像是每个公司的规章制度。我们在发完工资的时候也不要太高兴的疯狂消费，平常也应该做点积累，存储一些对自己也比较好。

当月薪资日是指以货币形发放当月工资的日子。向国有企业一般都是先发工资，后上班。民企也有先发工资后上班的，也有先上班后发工资的。

我们单位是每个月的月初先发固定工资。月底再根据你的工作表现，通过绩效考核，依据绩效考核的评分再发放你的效益工资。。

当月薪资日是指当月法定工作日的天数。按照劳动法规定，扣除法定节假日后的实际工作日既为法定工作日。以2021年11月份为例，全月为30天，其中按着中国劳动法规定法定休息日为8天，法定工作日为22天，所以22天就是这个月的法定工资日，既当月的法定薪资日。

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