如何看待离职员工辞职时举报前领导的事「科长举报副局长背后的故事」

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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事

冤冤相报何时了，离职员工举报领导，当然是受气太多，终于等到出气之时，大破大立。

我个人觉得，既然离开了，如果不是受打压太过，不是领导太不是人，我们有必要站出来除害，一般情况下还是算了吧，既然离开了那个平台，就彻底忘记它，重新开始吧。

但我们肯定不能避免这类情况发生，给我们的启示也不小：

1、如果你是领导，平时别欺负人太狠了。如果你想着职场的前途，或者想着灿烂的仕途，平时为人做事就要有原则，有平等的准则。

2、如果我们是员工，大可有问题解决问题，别积攒着最后爆发。别人为他是领导，如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设法给你穿小鞋的话，尽早离开就是了。不需要平时隐忍着，离开时才举报，那样给人背后捅刀子，也不算阳光的做派。

3、不过，说来容易做时难呀。很多时候我们真的是被逼的，不是因为不伺候他们了，我们也没勇气走出这一遭。个人认为，甭管这类做法阳光不阳光，社会上的监督部门，公司内部的监督部门，都要拿前员工的举报当回事。没有多少人会背负的骂名来报复前领导的，一般这类举报的事小不了。

抛开道德层面上说，违法***的事更要直面。

为离职而勇于举报的人点赞，为受压迫不得不隐忍工作的人表示心疼与称赞，生活不易，工作不易，我们是多么无奈和辛酸呀。

怎样看待辞职时举报前领导。这种情况基本都是前领导强势，自己过于弱小，作为下属，在职时举报怕打他不倒反而自讨苦吃。辞职时举报，只是为了出口气，这样做对公司来说其实是有好处的。如果是在职之时举报，我觉得更好，打跑坏人就等于多些好人，工作环境更好，如果打不跑再辞职也不迟。谢邀。

员工离职时，对领导进行举报，无论他的举报是空穴来风，还是确有实锤，也不管他是出于正义还是发泄私愤，作为一个领导，自己的管理都是失败的。

员工为什么举报？要么是积怨已久，要么是受伤太深！举报从名义上来说属于正义之举，但中国毕竟是一个人情社会，举报他人总是带有那么一点阴暗的味道。所以，如果不是被逼得走投无路，或者是积怨太深，人们一般都不愿意举报别人。员工既然选择了举报，肯定是恨透了领导。

管理大师德鲁克说，一个优秀的领导者，首先是有追随者。如果员工不愿意追随自己，而且还举报自己，无论你有多么委屈，作为一个管理者，都是不合格的。即便员工是出于泄私愤的诬告，也说明你的管理方法出了问题，是需要反思的。

分析员工离职的原因，70%跟自己的主管领导有关。如果领导懂管理，会用人，知人心，善激励，员工轻易不会选择离职。毕竟，去一个新地方从头开始并不容易。所以，管理比较规范的企业，在员工离职的时候，HR都会进行离职面谈，分析离职的原因，改进企业的管理工作。

那么，员工到底该不该举报领导呢？那要看他举报的动机。如果领导工作中飞扬跋扈，作风粗暴，用人如驱牛马，拿员工不当人看。背地里***，大捞不义之财。这样的***必须要举报。让他丢掉饭碗，甚至是尝尝铁窗的滋味，他也就明白了如何做人。如果领导只是管理比较严格，与员工在工作上有点冲突，既没有欺男霸女，也没有损公肥私。这样的举报就是小人之举了，不但不支持，还会得到别人的鄙视！

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