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A股熊长牛短的特性决定了基金的业绩不可能好,在这个只要融资不要股民回报的股市,牛市是一件奢求的事情。
基金的最低仓位有规定,就算基金经理判断行情要下跌,也不能大规模减仓,所以曾经出现基金经理在牛市后期呼吁基民赶快赎回基金份额,这可是难得的良心基金经理!
这几年出现了一些长牛股,比如贵州茅台、五粮液、云南白药、格力电器、海天味业、伊利股份等等,正是因为没有牛市,各个基金为了回避风险,都买这些业绩长期?保障的公司,才造成了抱团取暖的局面,造就了长牛。但是这些股票的市值毕竟有限,容纳不了那么多资金,基金的大部分资金还得买其他股票,所以大部分股票型基金基本上跟指数一样,净值增长还得靠牛市。
怎么看待基金经理离职人数创四年新高?这是行业发展周期的正常现象。
2015年股市的那一轮大涨,除了投资者跑步入场以外,基金经理也是跑步入场,当时每天都有很多新基金发行,基金经理们忙得不亦乐乎。虽然说牛市很短,马上就变成了股灾,但是跟股民、基民被套牢一样,基金经理也不可能马上离职,于是大量的基金经理还留在公募基金公司里分蛋糕。
如今股灾过去也已经四年了,股市一直没有起色,公募基金的蛋糕越来越小,那一年入场的基金经理,要么转行,要么转向私募基金,毕竟都快分不到蛋糕了,能不走吗?
尤其是在货币基金、指数基金慢慢开始被大众认可之后,很多投资者都把资金转入了这些风险性低、相对被动的基金,基金经理的能力就不那么重要,那些主动型基金规模越来越小,管理费也随之越来越少,当然也就养不起那么多基金经理了。
那些没什么本事、滥竽充数的基金经理索性转行了,而一些有点真本事的基金经理开始转入私募基金公司。随着中产阶级越来越多,私募理财的需求越来越大,与公募基金靠规模赚管理费不同,私募基金需要获得超额收益赚取业绩费,所以私募是需要真人才,并且不论规模大小,只要是真的有本事能让基金赚钱那就是给自己赚钱,并且基金赚得越多自己也赚得越多,真正的凭实力赚钱,>以是span style="font-weight: bold;">有本事的基金经理都跳槽私募基金了。
但同时,因为私募基金不公开、不透明,不像公募基金那样监管力度大,在现在这样一个极度复杂的金融社会当中,私募基金经理也经常踩雷。私募爆仓了,基金经理也完蛋了。>以是span style="font-weight: bold;">公募基金经理在转向私募领域的同时,也加速了优胜劣汰。
因此,股灾过后的这四年,基金经理离职人数屡创新高是正常的优胜劣汰,是行业发展周期的正常现象,等到市场回到上行的牛市,基金业才会再次繁荣起来。
基金公司考核基金经理,主要看其业绩,即管理的基金的净值,行情不好,净值自然降低,基金经理不能达成考核目标,只能选择离职。另外,近年来,公募基金经理奔私比较严重,主要在于激励机制,私募基金经理可以拿到超额收益(超出约定收益率以上的部分,这一点公募是没有该机制的)的分成,人员流动是正常现象,无需过度恐慌,金融行业本事人才流动大也是事实。
“业绩不好年内已有超百位基金经理离职,基金经理离职人数创四年新高 ”这种现象诠释了“铁打的营盘流水的兵”这句古话所论述的道理,同时他表明在市场经济之中,基金经理这个职务不是铁饭碗,必须靠本事和能力吃饭。
在这超百位基金经理的离职现象中,应该分为两种情况:一种是主动离职,也就是所谓的公募基金经理离职“奔私”;另一种是被动离职,也就是业绩不好被“炒鱿鱼”。在今年超百位基金经理离职之中,主要都是被动离职的。
按照常规,一般基金经理会在年后拿完年终奖离职,离职潮也一般出现在年后。今年基金经理离职潮的提前,很可能是因为去年基金经理业绩不佳而被迫提前离职。
今年以来,市场震荡明显市场环境不佳,在极端的市场环境中,基金业绩变脸,大量基金经理因去年的操作失误而离职。
数据显示,有的基金经理在今年一季度超配了业绩炸雷的影视股,有的重仓个股突然遭遇“黑天鹅”事件,有的几乎把今年的“地雷股”踩了个遍。这些重仓股的股价突然暴跌严重影响了基金公司的业绩,最后由于亏损远大于盈利,基金经理被所在公司解聘,最终黯然离开也自然是情理之中的事情了。
我认为,如果基金产品的相对排名和绝对收益双垫底,基金经理离职其实是件好事,行业非常需要这样的优胜劣汰。基金行业正处于迅速发展的阶段,基金产品快速扩容,基金经理的数量也随之直线上升,未来基金经理离职数的绝对增长已成定局。而在合理的考核机制下,淘汰掉投资研究能力不佳的基金经理,会为真正具备投资才能的从业人员提供更多崭露头角的机会。
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