业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高「基金经理离职2021年」

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业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高

A股熊长牛短的特性决定了基金的业绩不可能好，在这个只要融资不要股民回报的股市，牛市是一件奢求的事情。

基金的最低仓位有规定，就算基金经理判断行情要下跌，也不能大规模减仓，所以曾经出现基金经理在牛市后期呼吁基民赶快赎回基金份额，这可是难得的良心基金经理！

这几年出现了一些长牛股，比如贵州茅台、五粮液、云南白药、格力电器、海天味业、伊利股份等等，正是因为没有牛市，各个基金为了回避风险，都买这些业绩长期🈶保障的公司，才造成了抱团取暖的局面，造就了长牛。但是这些股票的市值毕竟有限，容纳不了那么多资金，基金的大部分资金还得买其他股票，所以大部分股票型基金基本上跟指数一样，净值增长还得靠牛市。

怎么看待基金经理离职人数创四年新高？这是行业发展周期的正常现象。

2015年股市的那一轮大涨，除了投资者跑步入场以外，基金经理也是跑步入场，当时每天都有很多新基金发行，基金经理们忙得不亦乐乎。虽然说牛市很短，马上就变成了股灾，但是跟股民、基民被套牢一样，基金经理也不可能马上离职，于是大量的基金经理还留在公募基金公司里分蛋糕。

如今股灾过去也已经四年了，股市一直没有起色，公募基金的蛋糕越来越小，那一年入场的基金经理，要么转行，要么转向私募基金，毕竟都快分不到蛋糕了，能不走吗？

尤其是在货币基金、指数基金慢慢开始被大众认可之后，很多投资者都把资金转入了这些风险性低、相对被动的基金，基金经理的能力就不那么重要，那些主动型基金规模越来越小，管理费也随之越来越少，当然也就养不起那么多基金经理了。

那些没什么本事、滥竽充数的基金经理索性转行了，而一些有点真本事的基金经理开始转入私募基金公司。随着中产阶级越来越多，私募理财的需求越来越大，与公募基金靠规模赚管理费不同，私募基金需要获得超额收益赚取业绩费，所以私募是需要真人才，并且不论规模大小，只要是真的有本事能让基金赚钱那就是给自己赚钱，并且基金赚得越多自己也赚得越多，真正的凭实力赚钱，>以是span style="font-weight: bold;">有本事的基金经理都跳槽私募基金了。

但同时，因为私募基金不公开、不透明，不像公募基金那样监管力度大，在现在这样一个极度复杂的金融社会当中，私募基金经理也经常踩雷。私募爆仓了，基金经理也完蛋了。>以是span style="font-weight: bold;">公募基金经理在转向私募领域的同时，也加速了优胜劣汰。

因此，股灾过后的这四年，基金经理离职人数屡创新高是正常的优胜劣汰，是行业发展周期的正常现象，等到市场回到上行的牛市，基金业才会再次繁荣起来。

基金公司考核基金经理，主要看其业绩，即管理的基金的净值，行情不好，净值自然降低，基金经理不能达成考核目标，只能选择离职。另外，近年来，公募基金经理奔私比较严重，主要在于激励机制，私募基金经理可以拿到超额收益（超出约定收益率以上的部分，这一点公募是没有该机制的）的分成，人员流动是正常现象，无需过度恐慌，金融行业本事人才流动大也是事实。

“业绩不好年内已有超百位基金经理离职，基金经理离职人数创四年新高 ”这种现象诠释了“铁打的营盘流水的兵”这句古话所论述的道理，同时他表明在市场经济之中，基金经理这个职务不是铁饭碗，必须靠本事和能力吃饭。

在这超百位基金经理的离职现象中，应该分为两种情况：一种是主动离职，也就是所谓的公募基金经理离职“奔私”；另一种是被动离职，也就是业绩不好被“炒鱿鱼”。在今年超百位基金经理离职之中，主要都是被动离职的。

按照常规，一般基金经理会在年后拿完年终奖离职，离职潮也一般出现在年后。今年基金经理离职潮的提前，很可能是因为去年基金经理业绩不佳而被迫提前离职。

今年以来，市场震荡明显市场环境不佳，在极端的市场环境中，基金业绩变脸，大量基金经理因去年的操作失误而离职。

数据显示，有的基金经理在今年一季度超配了业绩炸雷的影视股，有的重仓个股突然遭遇“黑天鹅”事件，有的几乎把今年的“地雷股”踩了个遍。这些重仓股的股价突然暴跌严重影响了基金公司的业绩，最后由于亏损远大于盈利，基金经理被所在公司解聘，最终黯然离开也自然是情理之中的事情了。

我认为，如果基金产品的相对排名和绝对收益双垫底，基金经理离职其实是件好事，行业非常需要这样的优胜劣汰。基金行业正处于迅速发展的阶段，基金产品快速扩容，基金经理的数量也随之直线上升，未来基金经理离职数的绝对增长已成定局。而在合理的考核机制下，淘汰掉投资研究能力不佳的基金经理，会为真正具备投资才能的从业人员提供更多崭露头角的机会。

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